Vi er veldig stolte av våre kunder. Sjekk ut vårt håndverk.

Norge og resten av verden står nå midt i en epidemi som skremmer oss alle, og som har påvirket både privatpersoner og bedrifter i mindre og større grad. Vi ønsker å være en bidragsyter til at næringslivet ikke skal oppleve større nedgang enn nødvendig, og tilbyr nå enkle nettsider og kampanjesider for SMB-markedet, helt kostnadsfritt. Med dette tror vi at vi kan være med på å skape nye forretningsområder for bedrifter som i dag ikke utnytter internett optimalt.

Næringslivet i Norge – status quo

Store deler av landet vårt har hjemmekontor og flere kan fortsatt gjennomføre jobben sin hjemmefra, men ikke alle selskaper har den muligheten. Produksjonsselskaper, flyselskaper, restauranter og hoteller er bare noen få av mange bransjer som er avhengig av at ansatte er fysisk tilstede på arbeidsplassen for å kunne opprettholde en sunn drift. Mange av disse står derfor ovenfor store økonomiske konsekvenser og potensielle permitteringer av ansatte.

Store deler av verden står nærmest stille i påvente av hvordan vi skal komme oss igjennom denne krisen sammen. Næringslivet i Norge har allerede merket en negativ effekt på økonomien etter utbruddet av COVID-19.

«Det er vanskelig å si hvor store konsekvensene blir og hvor lenge de vil vare, men vi vet at det høyst sannsynlig blir verre før det blir bedre. Våre tiltak nå er derfor det første bidraget til at vi unngår unødvendige konkurser og oppsigelser. Vi må sikre at vi har jobber å gå til i andre enden av denne krisen.»

– Statsminister Erna Solberg (Kilde)

Hva kan næringslivet gjøre for å bidra?

Det er naturlig å være forsiktig med investeringer man gjør som bedrift i tiden fremover, samt gjøre besparelser der man kan. Det er også viktigere enn noen gang å investere i næringslivet i Norge. Vi må ikke stoppe å kjøpe tjenester av hverandre.

Digitalisering er viktigere enn noen gang før. Koronaviruset fungerer nå som en tvangstrøye for digitalisering. Hvis du er en restaurant, en liten matbutikk på hjørnet eller et treningssenter, må du nå benytte deg av internett for at bedriften skal kunne ha omsetning i en tid hvor de fleste potensielle kundene må holde seg hjemme. Mulighetene er mange; mat fra restaurantene kan pakkes som take away eller bli levert hjem, gruppetreninger kan streames, samtidig som man kan tilby skreddersydd kostholdsprogram, og en liten lokal matbutikk kan levere matvarer hjem på døra til nabolaget.

«Det er nå bedriftene bør benytte tiden til å tenke kreativt og gjøre tiltak som kan forbedre konkurransekraften nå og i fremtiden.»

– Magnus Hauger, daglig leder

Utfordringer skaper muligheter!

Som bedrift bør dere nå benytte tiden på å tenke kreativt og kanskje sette av tid til nettopp det dere ikke rekker å prioritere ellers i en hektisk hverdag; produktutvikling, optimalisere eller utvikle nye nettsider, produsere videomateriale, skrive nytt innhold til bloggen, forberede nye kampanjer, – eller rett og slett satse på nye forretningsområder på grunn av omstendighetene. Hvis vi alle stopper opp driften eller markedsføringen helt, så vil det mest sannsynlig ta veldig mye lenger tid å bygge opp næringslivet igjen etter at denne krisen er over.

Hvordan kan Semway bidra?

Byrået vårt er datadrevet og med spesialkompetanse innen performance marketing, nettsider og webdesign. Vi har digitalisering i ryggmargen. Hver dag hjelper vi våre kunder med å nå sine kunder med målrettet annonsering på internett.  Semway har potensielt sett en veldig viktig rolle i arbeidet som må gjøres av bedrifter i næringslivet i Norge. Det er også veldig viktig for oss at våre ansatte har en jobb å gå til i tiden fremover.

«Vi ønsker å bidra til at næringslivet ikke skal oppleve mer nedgang enn nødvendig.»

– Christer Engh, Salgsleder

Gratis nettside eller kampanjeside

Vi ønsker å gjøre det vi kan for at næringslivet skal kunne prestere best mulig ut ifra omstendighetene. Mange bedrifter innenfor SMB-markedet i Norge har ikke gode nok nettsider for at de skal kunne nå sitt potensiale digitalt. I Semway har vi utviklet en egen nettsideplattform på WordPress CMS, som egner seg godt for små og mellomstore bedrifter, eller som kampanjesider. Vi ønsker å tilby arbeidet med design, utvikling og implementering av innhold på en slik side helt kostnadsfritt. Det eneste som ikke vil være inkludert er drift og sikkerhetsoppdateringer av siden per år.

Sjekk ut Semway Smart Web her.

Har du behov for en ny nettside eller å iverksette en kampanje og trenger en god landingsside, helt gratis? Send oss en epost med informasjon om ditt selskap og dine ambisjoner fremover, så hjelper vi deg gjerne! Vi ønsker å levere dette så lenge vi har kapasitet og mulighet.

«Det er viktig for oss å gjøre tiltak for at våre ansatte får bidratt med nye ideer og kreative løsninger, samt opplever å bli utfordret faglig. Vi har et høyt ønske om at vi kan fortsette å levere til kundene våre og samarbeide om felles prosjekter, selv om vi sitter hjemme hver for oss.»

– Christina Nilsen, Prosjekt- og leveranseleder

Hvorfor gjør vi dette?

Vi ønsker å bidra til at næringslivet ikke skal oppleve mer nedgang enn nødvendig, og tror at vi kan skape nye forretningsområder for bedrifter som i dag ikke utnytter internett optimalt som en viktig markedskanal. Det er også viktig for oss å gjøre tiltak for at våre ansatte har tilstrekkelig med arbeid fremover og at vi kan samarbeide om felles prosjekter, selv om vi alle sitter hver for oss hjemme.

Med utgangspunkt i anbefalinger fra norske myndigheter ved FHI har vi opprettet noen nye retningslinjer internt hos oss, som du kan lese mer om her.

Oppdatert 13. mars 2020

Alle har helt sikkert fått med seg nyhetene om koronaviruset som sprer seg raskt i verden. Vi i Semway gjør alt vi kan for å forebygge og være proaktive for å unngå smitte. Dette er et samfunnsansvar vi som arbeidsgiver har. Sikkerheten til våre ansatte og kunder har høyeste prioritet, og helt siden utbruddet av koronaviruset, har vi fulgt utviklingen nøye.

Retningslinjer internt hos oss

Med utgangspunkt i anbefalinger fra norske myndigheter ved FHI har vi satt opp blant annet følgende retningslinjer for denne ekstraordinære situasjonen:

• Våre ansatte har 100% hjemmekontor.
• Vi oppfordrer alle ansatte til å gjennomføre kundemøter så langt det lar seg gjøre via Skype eller andre digitale plattformer.
• Vi gjennomfører internmøter via video og Slack.
• Ekstra fokus på håndhygiene og unngår å håndhilse.
• Alle ansatte forholder seg til retningslinjer gitt fra norske myndigheter ved FHI.

Vi er her for kundene våre

Vi har flere kunder som har blitt påvirket av situasjonen den siste tiden, og vi sender våre beste tanker og lykkeønskninger til dem som opplever en svært utfordrende tid i disse dager.

Hvis du som kunde ønsker informasjon eller endringer i dine kampanjer, så ta kontakt med oss.

De nevnte tiltakene endrer på ingen måte kapasiteten, arbeidet vi leverer eller oppmerksomheten til våre kunder og prosjekter.

Nøl ikke med å ta kontakt om det er noe vi kan bidra med!

Markedsleder Roede inngår et samarbeid med Semway for å oppnå en økt synlighet i digitale kanaler. Roede er i dag midt i en spennende reposisjoneringsreise, og for å forsterke deres relevans i markedet blir derfor gode hypoteser, testing og måling av resultater viktig. Valget av byrå ville derfor være helt essensielt for at de skal kunne oppnå en tydeligere merkevare og opprettholde posisjonen sin i markedet. Derfor falt valget på å inngå et samarbeid med Semway.

Roede bærer et stort nettsted for livsstilsendring

Roede AS, tidligere kjent som Grete Roede AS, er et heleid datterselskap av Aller Media. De har 22 ansatte som drifter et kurskonsept for sunn helse og livsstilsendring som formidles av rundt 180 selvstendig næringsdrivende kursledere over hele landet. De bærer et stort nettsted som blant annet inneholder 1000 oppskrifter og en omfattende blogg. I løpet av 2019 solgte de over 30 000 kurs i hele Norge.

Reposisjonering og digital vekst i sentrum

Fordi Roede står midt i en reposisjonering, ønsker de å bygge en tydeligere merkevare for å møte et mer komplekst og konkurranseutsatt marked. Det siste året har Roede-appen blitt lansert, de har fått et nytt navn, ny logo og helt nytt og moderne kursopplegg hvor digitale løsninger sømløst støtter personlig oppfølging. De neste årene vil derfor være helt essensielle med tanke på videre utvikling og vekst.

«Vi søkte etter et byrå som kan hjelpe oss med å konvertere mennesker som ønsker å få det bedre med seg selv og egen helse – samt hjelpe oss med å få en tydeligere posisjon i markedet. Semway gjorde et solid inntrykk med et innledende godt innsiktsarbeid og en god struktur for videre utvikling av Roedes potensiale. I prosessen med valg av byrå ble Semway valgt fremfor to andre sammenliknbare byråer, der Semway skilte seg ut ved å være engasjerte og tydelige på konkrete forslag til planer. Basert på en miks av maskinlæring, testing og målbare resultater sammen med kreative hoder, gir det tro på at samarbeidet vil gi gode resultater og effekt av investerte midler».

– Vibeke Gudbjerg, Kommunikasjons og konseptdirektør i Roede.

Lær mer om oss i Semway her.

Fokusert arbeid med SEM og SEO – en suksessfaktor

Roede er overbevist om at en suksessfaktor er å jobbe mer strukturert og profesjonelt med kundereisen ved å jobbe fokusert med SEM/SEO basert på maskinlæring. Det å få til et godt samarbeid med den riktige partneren var derfor av stor betydning for deres fremtidige suksess.

 «Vi er stolte av tilliten vi har fått fra Roede og fokuserer nå på å demonstrere verdien av vårt attribusjonsverktøy i kombinasjon med maskinlæring. En slik type kunde med så mye positiv påvirkningskraft, og som har så mye levende innhold på siden, gjør at vi gleder oss veldig til samarbeidet. Målet er at vi sammen skal skape gode målbare resultater. Det blir spennende å være en del av reposisjoneringsreisen til Roede!»

– Christer Engh, salgsleder og gründer i Semway

Finn ut mer om tjenestene vi leverer.

To ganger i året holdes konferansen BrightonSEO i England for en gruppe spesielt interesserte innenfor digital markedsføring. Likt som tidligere år har en representert gruppe fra Semway vært i Brighton for å få faglig påfyll innenfor SEO-faget. Å være med på dette gir oss forbindelser rundt om i verdenen og gir oss en trygghet i at vi kan faget vårt godt! Dette er noe av det vi tok med oss videre.

Men først, hva er BrightonSEO?

Som mange andre ideer ble BrightonSEO startet etter en samtale i en pub, noe som de ikke akkurat prøver å skjule. Konferansen er et heldagsarrangement med foredrag og læring for bransjen innen søkemotoroptimalisering med over 4000 besøkende.

De har nå vokst til å bli en av de største digitale markedsføringskonferansene i verden, med et mål om å starte samtaler og dele idéer fra hvert aspekt innenfor bransjen. Sett bort ifra en fin lokasjon rett ved stranden i den populære kystbyen, er det de mange kjente profilene innen bransjen og innsiktene de kommer med som drar oss tilbake hvert år.

Dette tok vi med oss videre fra konferansen

Det ble holdt mange forskjellige foredrag i løpet av konferansen, og det ble snakket om hvert eneste aspekt rundt søkemotoroptimalisering. Google oppdateringer, lokale søk, og spesifikke tekniske løsninger var noen av områdene som ble drøftet om av personer med lang erfaring og suksess innen bransjen. Det at vi selv har tenkt på mye av det vi hørte på, ga oss en bekreftelse på at vi ligger et steg foran de fleste når det kommer til digital markedsføring og søkemotoroptimalisering.

Fremtiden til SEO

Greg Gifford, en av de største profilene innen SEO verdenen, startet i Auditorium 1 med å fortelle om «entities» og om hvordan dette kan gjøre lokalt søk enda viktigere enn det er i dag. Entities kan være et vanskelig fagbegrep å forstå, men om man søker «skobutikk i Oslo» i en søkemotor, er «skobutikk» og «Oslo» to forskjellige entiteter mens «i» er forholdet mellom disse to entitetene.

De seneste patentene og oppdateringene til søkemotoren handler om hvordan «entities» kan forstås bedre, noe som kan bety at man derfor bør følge mer med på dette. Videre, med talesøk, mobile first indeksering og lokalt søk, vil søkemotorer ved bruk av «entities» bli smarte nok til å kunne svare på hvilken som helst oppgave med et veldig nøyaktig svar.

«Pay more attention to what’s going on in local search, because that’s where the rest of search is heading»

– Greg Gifford på BrightonSEO konferansen september 2019

Videre ble det nevnt hvor viktig lokalt søk er og hva som spesifikt var viktig å fokusere på; som at anmeldelser vil spille en større rolle, i tillegg til hvilken grad de var besvart av bedriften rett etter at de var lagt inn. Dette er noe som vi allerede har fokusert en del på i innlegg om både bedriftsoppføringer og Apple Maps som utfordrer Google Maps.

SEO innebærer å jobbe for de små detaljene og se det store bildet

Utover dagen ble det i tillegg til rent tekniske elementer, som hvordan man kan gå ned til millisekunder i sidelastningstid på en nettside, bydd på læring og innsikt for de som også jobber innen betalt trafikk og strategi. Det var derfor perfekt at vi i Semway hadde med folk fra forskjellige avdelinger for å styrke det tverrfaglige samarbeidet.

En forståelse for SEO er også viktig for bedriftens andre fagfelt

SEO kan påvirke hele bedriftsmodellen til en hvilken som helst bedrift, og det er derfor viktig for både rådgivere og prosjektledere å forstå bransjen. Spesielt har de som jobber med betalt søk mye å hente fra å samarbeide med en SEO avdeling.

«Simple is smart, complicated is stupid»

Dette var tittelen på kveldens siste foredrag og keynote fra Dave Trott. Kjent som en prisvinnende direktør innen reklame, nevnte han selv at han ikke jobber så mye med søkemotoroptimalisering. Likevel hadde han mange innvendinger om ord og uttrykk, og at det er viktig å holde det enkelt og på kundens språk.

Trott viste frem et klipp av stand-up komiker George Carlin sitt nummer om «soft language», et uttrykk myntet av Carlin brukt til å beskrive uttrykk som skjuler virkeligheten. Med alt av nye termer innen forskjellige bransjer, er det enkelt å miste grepet om hvordan man enkelt kan kommunisere med kundene sine.

I tillegg til utvikling av språk, er det også store utviklinger i teknologien. Med nye teknologier og medier der man kan markedsføre mot kunden, er det blitt flere og flere av disse «entities», som ble nevnt tidligere i seminaret. Av alle «entities» er det én som aldri blir borte, nemlig kunden.

Les mer om hvordan vi jobber med utvikling av nettsider.

Var det verdt å dra?

Dette seminaret ga oss alle en bekreftelse på at vi er der vi skal være med tanke på fag. Vi forstår likevel viktigheten av å dra på slike arrangementer både i og utenfor Norge for å kunne holde oss oppdatert for kundene våre.

I tillegg er det viktig å være mottagelig for ny informasjon, samtidig som man kan bygge på andre idéer. Dette vil hjelpe oss å bedre kunne forstå våre kunders kunder og igjen være med på å løfte profesjonaliteten til begge parter.

Ønsker du å vite mer om hvordan din bedrift kan jobbe med SEO for å få en økt rangering i søkeresultatet, ta kontakt med oss.

I forbindelse med et jubileumsår og 10-års markering for Semway, reiste alle ansatte på tur til Dublin i slutten av august i år. I løpet av turen fikk vi besøke hovedkontoret i Europa til et av verdens største selskaper, nemlig Google.

Kontorlokaler i godt selskap av andre store tech-selskaper

Googles hovedkontor i Dublin består av hele fem bygninger, i tillegg til at de også er i en prosess med å bygge to Google-bygninger til. Kontorene ligger sentralt til i Dublins tech-område ved Grand Canal Rock. Det er i dette området andre store selskaper også holder til.

Antall ansatte i selskapet vokser hver måned og Dublin-kontoret har i dag ca. 7 000 ansatte, der om lag 4 000 er såkalte «Googlers», mens de resterende 3 000 jobber innenfor blant annet salg, økonomi, HR og juridisk. Google har et stort mangfold, der de ansatte er fordelt på ca. 70 nasjonaliteter med 75 forskjellige språk. I tillegg jobber salgsteamet med kunder i over 100 markeder verden over.

En varm velkomst med en god smakebit av Google

Da vi ankom besøkssenteret, ble vi møtt av Steffen Kalve og Mia Bruce fra Google. De tok oss med inn i et av de totalt fem byggene hvor vi ble møtt med en varm velkomst. Den første trappen opp til bygget ønsket oss i Semway velkommen med teksten «Welcome Semway to Google, Ireland» sirkulerende på hvert trappetrinn i Googles egne farger. Neste trapp lenger inn i bygget hadde samme oppsett, men her var det navnene til alle de ansatte som sirkulerte på hvert trappetrinn. Videre prydet Semway-logoen alle skjermene som hang langs veggene i lokalet. Med god synlighet i lokalene følte vi oss veldig velkomne.

Besøket startet med at vi fikk en omvisning i to av byggene. Her fikk vi en liten smakebit av hvordan det er å jobbe hos Google og hvordan de ansatte har det på jobb. Med blant annet et eget velværesenter med basseng og treningssenter, gratis mat til alle ansatte og egne utstyrsbanker som gir friheten til å plukke fritt blant det utstyret man trenger, er de ansatte godt ivaretatt i selskapet. Hele området ga oss en campus-følelse med kreative arbeidsområder, mikrokjøkken rundt hvert hjørne og morsomme temarom, slik at de ansatte kan koble av og fremme innovativt arbeid.

Faglig påfyll av maskinlæring

Etter en god omvisning i lokalene ble vi henvist til et auditorium for faglig påfyll. Der lå det klart skrivebøker til alle ansatte med inngraverte initialer på omslaget. Produktspesialist for automatisering, Clara Griesmayer, tok den første økten oss gjennom viktigheten av maskinlæring og hvordan vi kan bruke det aktivt for å nå de rette menneskene på en smart måte i søkemotorannonseringen. Presentasjonen hennes ga oss ny lærdom, samtidig som vi fikk bekreftet at vi i dag jobber etter den samme metoden som Google anbefaler.

Opplæring i effektiv annonsering på YouTube

I dagens andre økt for faglig påfyll fra Google, fikk vi opplæring av Kamil Tavas fra YouTube. Han tok oss gjennom hvordan vi kan jobbe med YouTube for branding og YouTube for action i forbindelse med videoannonsering. Fokuset lå på hvordan vi kan bruke video på en effektiv og lønnsom måte, og hvordan vi kan lage tilpasset materiale. I tillegg til at vi fikk god innsikt i dette, er også Google behjelpelige med å lage gode videoannonser for oss, slik at vi sparer oss selv og kunden våre for både tid og ressurser.

Det ble et fint og lærerikt besøk hos Google som ga oss god innsikt og nye opplevelser. Mens vi var på jubileumstur i Dublin, fikk vi i tillegg til besøket hos Google, dra på besøk til Facebook sine kontorer. Ønsker du å lære mer om hvordan vi i Semway jobber med Google sine plattformer og hva vi gjør for kundene våre, er du velkommen til å ta kontakt med oss.

Den siste uken i august var vi i Dublin, der vi blant annet besøkte Facebook sitt Dublin-kontor. Kontoret er det største i verden etter hovedkontoret som ligger i Silicon Valley i USA. Bare i Irland har de mer enn 4000 ansatte med over 50 ulike nasjonaliteter, fordelt på 50 ulike avdelinger og fagfelt. Med en variasjon av erfaringer bringes alle sammen og gjør Facebook til et helt unikt arbeidssted, der folk får muligheten til å vokse og tilegne seg ny kunnskap.

Kontor i hjertet av Dublins tech-område

Rett ved Grand Canal Dock ligger Facebook sitt kontor, i hjertet av Dublins tech-område. Ofte også kalt Silicon Docks, inspirert av Silicon Valley – grunnet beliggenheten der alle de større high-tech bedriftene har sine europeiske hovedkontorer. I det samme området ligger også Google, Pinterest og LinkedIn, samt mange andre av verdens største bedrifter.

En guidet tur gjennom kontorets spennende landskap

Vi ble møtt av Axel Strelow som er Strategic Partner Manager for Norden. Besøket begynte med at vi fikk en omvisning i de store lokalene som brer seg over flere etasjer. Interaktive skjermer med ulike muligheter og spennende løsninger var fordelt på flere områder i lokalene. Etasjene er preget av de ulike fagavdelingene med spesialrom som de ansatte kan benytte seg av. Grafikkrom, der de ansatte kan jobbe med kreative prosjekter, vegger dekket av Lego, og interaktive rom der kunder og besøkende blir vist de ulike funksjonene av Facebook sine tilbud og alternativer.

De ansatte i Facebook lever i et yrende miljø med mange valgalternativer, og med minikjøkken, eller «micro kitchens», rundt hvert eneste hjørne, har de ansatte tilgang til et bredt utvalg av drikkevarer og snacks til alle døgnets tider. Lokalet har i tillegg en stor kantine som serverer måltider tre ganger om dagen. De ansatte har også frihet til å kunne velge hvordan de arbeider best. Med sofaer og stillerom fordelt på de ulike etasjene, gjør de det enkelt for de ansatte å velge den arbeidsmåten som gjør at de kan yte best mulig. Det er også mulig å gå på tredemølle mens man jobber for å holde kroppen og beina i bevegelse.

Facebook er i stadig utvikling med nye oppdateringer og funksjoner

Facebook har mange produkter under paraplyen sin og har gjennom årene kjøpt opp andre store firmaer som har blitt en del av Facebook sitt univers. Blant annet Instagram, WhatsApp og Oculus VR. De bruker mange ressurser på å hele tiden utvikle seg, og slipper nye oppdateringer i alle sine apper og verktøy månedlig. Stories har blant annet tatt over en stor del av hvordan vi bruker og interagerer med sosiale medier i dag. Facebook Stories, Instagram Stories, Messenger Stories, WhatsApp Stories gjør at vi blir mer og mer vant til å dele innhold i sosiale medier ved bruk av korte videoer.

Instagram Story School

Etter omvisningen ble vi introdusert for Mimi Vasconcelos E Sousa som er Strategic Partner for Facebook og Instagram. Hun tok oss gjennom Instagram Story School og viste oss blant annet noen tips til hvordan vi kan gjøre bilder og videoer i stories enda bedre og morsommere med noen enkle funksjoner. To interessante tips som vi tok med oss videre etter besøket var hvordan vi kan få regnbuefarget tekst og hvordan vi kan bruke live-funksjonen på kameraet til å lage en boomerang.

Hvordan få fargegradering på tekst i stories:

1. Åpne Instagram-appen
2. Gå inn på kameraet i appen som når du skal legge til noe i stories. Ta et bilde eller en video, eller velg fra kamerarullen din.
3. Skriv inn den teksten du ønsker.
4. Marker hele teksten. Når det er gjort beveger du den ene markøren på teksten mens du holder inne på en av fargene. Et nytt panel med hele fargeskalaen vil dukke opp. Velg farger med den ene fingeren mens du drar markøren over bokstavene slik at fargene endrer seg.
5. Marker hele teksten på nytt og repeter for å endre farger igjen. Du vil da kunne få ulike farger og graderinger på hvert ord.

Hvordan lage boomerang av et bilde tatt med live funksjon:

1. Åpne kamera-appen på telefonen din
2. Sett på «Live» funksjonen som du finner øverst i midten på skjermen (det ser ut som en sirkel med flere sirkler rundt, der den ytterste sirkelen er prikket – denne skal være på og vises i gult når den er aktivert).
3. Ta et bilde når «Live» er valgt.
4. Gå deretter inn på Instagram og videre til kamerafunksjonen for å legge til en ny story. Velg bildet du tok fra kamerarullen.
5. Ved å trykke «hardt» midt på skjermen vil bildet gjøres om til en boomerang.
6. Nå har du en boomerang du kan bruke til stories, der du også kan du legge til tekst, filter eller gjøre andre endringer som vanlig.

I tillegg til et besøk hos Facebook mens vi var i Dublin på jubileumstur, dro vi også på et besøk til Google sitt hovedkontor for Europa. Ønsker du vite mer om hvordan bedriften din kan bruke stories og andre sosiale kanaler, ta gjerne kontakt med oss.

Semway er godt og vel inne i et jubileumsår, for vi fyller 10 år den 21.desember 2019! Dette ønsket vi å feire med en tur for alle ansatte, og dro til Europas teknologihovedstad, Dublin.

Hvorfor på tur?

Vi reiste på tur først og fremst fordi vi fyller 10 år! Det finnes mange andre muligheter til å feire et 10-årsjubileum enn å dra på en reise, men da planleggingen begynte var vi veldig sikre – det skulle bli tur! Det er ved slike anledninger vi får mulighet til å knytte båndene sterkere med hverandre enn det som er naturlig og mulig å få til i en hektisk arbeidshverdag. Jobb er jobb og privat er privat, men verdien av at jobb skal være engasjerende og moro og at kolleger skal føles som venner, kan ikke undervurderes.

Derfor skaper vi arenaer hvor vi utfordrer hverandre, opplever og lærer ting sammen. Nettopp dette ble turen til Dublin en suksess for!

Hvorfor Dublin?

Dublin har utviklet seg til å bli Europas helt egne teknologihovedstad. Her finner man hovedkontorene i Europa til mange av de største tech- og marketingselskapene. Som performancebyrå jobber vi mye med plattformene til Google og Facebook og det var derfor spennende å få besøke deres kontorer og få faglig påfyll. I tillegg til besøkene hos Google og Facebook, var vi også innom VRAI som er et meget spennende selskap som blant annet jobber med VR. Det ble noen inspirerende og lærerike besøk som vi vil skrive mer om her senere.

I tillegg til faglig påfyll fikk vi også oppleve god mat og drikke, kultur og byen forøvrig. Takk, Dublin – vi koste oss.

Ønsker du å lære mer om oss i Semway og hva vi kan gjøre for deg og din bedrift, er du velkommen til å ta kontakt med oss.

Finaleplassen viser at vårt fokus på høy faglig kvalitet, tillit til ansatte og kunden i sentrum er en suksessoppskrift. Sammen med Google EMEA feirer vi nå eksemplarisk digital markedsføring.

Blant de beste i verden på søk og display

Semway kom gjennom nåløyet i den offisielle og største konkurransen innen Google markedsføring, som er Google Premier Partner Awards. Dette er en internasjonal konkurranse der performance-byråer fra hele Europa, Midtøsten og Afrika deltar. Blant flere hundre norske byråer er vi det eneste byrået som representerer Norge. Ikke bare er vi i finalen, vi er også et av 25 byråer i hele to kategorier:

• Søk Excellence
• Display Excellence

Hva er egentlig Google Premier Partner Awards?

Hvert år konkurrerer flere tusen byråer fra Europa, midtøsten og Afrika om å vinne Premier Partner Awards. Her anerkjennes og feires de beste byråene for deres bidrag til digital markedsføring, innovasjon og evne til å skape vekst for kundene. Totalt er det seks ulike disipliner man konkurrerer i og vi har sendt inn arbeider i to disipliner, fortrinnsvis søk og display. Tidligere har ingen norske byråer gått hele veien til toppen og med finalplass i to kategorier er vi veldig spente på utfallet som avsløres i Dublin 1. oktober i år.

Det er kun byråer med kvalifiserte ansatte og kunder som tør å satse på digital markedsføring som blir invitert til å delta. Minstekravet er med andre ord at man er nødt til å være «Premier Partner» hos Google. Juryen i år, som består av blant andre Deloitte, bedømmer arbeidet vårt med fokus på oppnådde og målbare resultater i tillegg til arbeidsmetodikk, bruk av teknologi og nye muligheter så vel som andre eksterne faktorer utenfor Google.

Sentralt i konkurransen ligger naturlig nok dokumentasjon av ekstraordinært gode resultater.
Vi har vår arbeidsmetodikk å takke for de resultatene vi skaper, som er utviklet av ansatte i Semway.

Bente Sollid Storehaug og Rolf Hanche Olsen går begge inn i styret i digital-selskapet Semway. Sollid Storehaug går inn som styreleder i selskapet. – Et veldig spennende selskap med et stort utviklingspotensial. Dette gleder jeg meg til å ta fatt på, sier Bente Sollid Storehaug.

Samtidig kjøper Bente Sollid Storehaug 10 prosent av selskapet via sitt selskap Digital Hverdag som hun eier 100 prosent.

-Det er et selskap som allerede har en god basis omsetning og en rikholdig kundeportefølje. Her ligger det gode muligheter for utvikling, sier Bente Sollid Storehaug.

-Jeg ser fem til å gjøre en jobb i styret i Semway. Et spennende selskap som er spesielt sterk på «performance marketing», sier Rolf Hanche-Olsen.

Semway holder til i Oslo sentrum og er en helhetlig leverandør av digitale kommunikasjonstjenester, med sterk kompetanse på «performance marketing». Selskapet vant også Årets Byrå i regi av DN og Regi i klassen «performance» i fjor. Semway jobber med nettsider, sosiale medier, innhold, annonsering, teknologi, design, rådgivningstjenester med mer og omsatte i 2018 for 57 millioner NOK. Selskapet ble startet i 2009 og eies av grunnleggerne Christer Engh (28,66 %), Christopher Brekke (28,66 %) og Magnus Hauger (28,66 %). I tillegg eier Bente Sollid Storehaug nå 10 %, Monica Sandorf 3,5 % og Kaja Bergerud 0,5 %.

-Med de nye styremedlemmene ønsker vi å profesjonalisere Semway ytterligere. Det er klart at den kompetansen og erfaringen som Bente Sollid Storehaug og Rolf Hanche-Olsen representerer er viktig for oss i dag og i årene fremover. Selskapet har planer om å fortsette å vokse samt utvikle seg videre i en bransje i kraftig vekst, sier daglig leder Magnus Hauger i Semway.

Bente Sollid Storehaug har lang erfaring som leder, styremedlem og som investor i mange internett-selskaper. Hun startet Digital Hverdag i 1993, som etter hvert ble Bouvet ASA, og som nå er notert ved Oslo Børs. Hun er styreleder i selskaper som Boostcom Gruppen og Velixio. Hun sitter også som styremedlem i selskaper som Hafslund E-Co, Polaris Media ASA, Europris ASA, Eika-Gruppen og Motor Gruppen AS. Se mer om Bente Sollid på https://www.digitalhverdag.media/

-Semway er et selskap som har bygget sten på sten – og som har et bredt spekter av kunnskap innen de fleste digitale disipliner. Men det finnes alltid muligheter for å utvikle selskapet videre i positiv retning. Det er eiere som er offensive – og som er sulten på vekst, sier Bente Sollid Storehaug.

Rolf Hanche-Olsen kommer sist fra jobben som konserndirektør i Aller Media, etter 11 år i selskapet. Før det var Rolf Hanche-Olsen direktør i Hjemmet Mortensen. I Aller Media har han blant annet jobbet med konsernstrategi, oppkjøp og nye forretningsområder. Blant annet var han ansvarlig for Aller Medias oppkjøp av Dagbladet samt oppbyggingen av Aller Medias Ahead Group. Han driver nå sitt eget konsulentselskap Connecticom hvor transaksjonsrådgivning, vekststrategier og styreverv er sentrale områder i hans virksomhet. Se mer om Rolf Hanche-Olsen på https://connecticom.no/

-Semway har allerede fått en sterk posisjon – og har god stabilitet på kundesiden. Utgangspunktet er svært positivt, sier Rolf Hanche-Olsen.

Se forøvrig omtale av saken på Digi.no.

Dommen har kommet og det ble andreplass i år. Vi gratulerer vinneren, krummer ryggen og er klare for å ta opp kampen om topplasseringen på neste års kåring. Å være blant de 3 performancebyråene i Norge med mest fornøyde kunder er vi likevel veldig stolte av!

Når man er i situasjoner som dette er det også naturlig å reflektere litt. Hva har skjedd i bransjen og med Semway i løpet av de 10 årene Semway har eksistert? Det er ikke til å komme utenom at vi har vært gjennom en spennende reise de siste 10 årene. En reise vi er veldig stolte av.

10 år med performancemarkedsføring

Selskapet ble stiftet i 2009 av tre 25-åringer som hadde en drøm. Siden dette har Semway vært på en reise der vi har gått fra 3 til ca. 30 ansatte, vært Gasellebedrift 3 ganger og vunnet Årets Byrå 2018. Inspirert av store internasjonale digitale selskaper som Google, skulle vi ha det morsomt på jobb. Arbeidsplassen skulle ikke være en lekegrind, men vi mener at ansatte som har det morsomt sammen blir motiverte til å yte mer for kundene. Fornøyde ansatte gir ganske enkelt fornøyde kunder. Dette har vi også skrevet mer om i blogginnlegget hvorfor vi har det morsomt på jobb. Dette har gjennomsyret kulturen og samholdet i Semway gjennom 10 år.

Fra en tid der vi måtte forklare hvordan annonsering i Google fungerte og jobbe beinhardt med å overbevise bedrifter om at Facebook var en kanal å satse på, til en tid der alle har en smarttelefon i lomma og tar det som en selvfølge at man skal få kundeservice på Facebook – tidene forandrer seg! Mulighetene for markedsføringen, konkurrentene og kundene har utviklet seg enormt i perioden og konkurransen fortsetter å tilta. I en verden der alt er målbart og gode resultater er en forutsetning for å lykkes, må vi som byrå alltid være på tærne. Vi må kort og godt prioritere rett på veien og gi våre kunder en opplevelse og resultater som de vil oppleve igjen og igjen.

Årene som kommer

2018 har vært et veldig spennende år for Semway. Vi opplever at kundene er mer interesserte og kvalifiserte innenfor vårt fagområde, noe som byr på mange muligheter for begge parter! I april vant vi Årets Byrå, og i sommer flyttet Semway fra Skullerud i utkanten av Oslo til Rosenkrantz’ gate midt i Oslo sentrum. Samtidig som en ny profil for Semway ble lansert i august. Det som er mest interessant å snakke om, er hvorfor disse valgene ble tatt.

Vår nye lokasjon er attraktiv for de ansatte og det er enklere og mer effektivt å gjennomføre kundemøter. Vi er nærmere på pulsen og hva som skjer i Oslo og sosiale arrangementer er smidigere å gjennomføre. Det har vært bra for våre kunder og bra for de ansatte. Opp gjennom årene har Semway utviklet seg og vi opplevde at vår eksisterende profil ikke lenger reflekterte hvem vi var. Det var da vi bestemte oss for å ta steget med å lage ny profil. Vi har veldig dyktige designere internt, men for å utfordre oss selv og ikke bli navlebeskuende, valgte vi å sette oppdraget til Neue Design Studio. Det var et spennende og godt valg som vi ikke har angret på, mer om det kan man lese her.

Brukernes behov og ønsker kommer altid først og med det som et utgangspunkt må Semway utvikle seg med eller i forkant av bransjen og våre konkurrenter for å lykkes videre. Vi har sett at kompleksiteten i leveransene er tiltagende. Det blir enda viktigere enn tidligere å sørge for at ulike digitale og ikke-digitale kanaler spiller på lag. De såkalte siloene må rives ned, kunden må oppleve at de har et byrå som legger den digitale strategien og gjennomfører denne sømløst.

Vi i Semway er ydmyke og stolte av reisen vi så langt har hatt og veldig klare for å fortsette og skape gode resultater for våre kunder. Heia de ansatte og kundene!

Semway ble kåret til Årets Byrå i Performanceklassen i 2018! Og jammen er vi nominert igjen i 2019 som en av tre i klassen. Det er vi veldig stolte av!

Kåringer er gjevt, det er ikke til å komme utenom. Men det at Årets Byrå er en kåring basert på en kundetilfredshetsundersøkelse gjør at undersøkelsen betyr spesielt mye – både i bransjen og for oss. Vi i Semway er veldig ydmyke og inneforstått med at vi ikke er noe uten våre kunder og vi legger derfor vår arbeidsstolthet i at de alltid skal være fornøyde.

I et marked der nyhetene kommer like fort som togene i Tokyo, teknologien alltid er ny, mulighetene er enorme og kundene stadig blir mer kvalifiserte, er det krevende å være i forkant og sørge for gode resultater og fornøyde kunder. Vi mener at god forståelse for våre kunders behov, god kommunikasjon, kunnskapsdeling, liten friksjon i leveranser og gode resultater er viktige grunner til at våre kunder er fornøyde. Dette er muligens selvfølgeligheter, men ikke bare bare å etterleve. Som en av tre nominerte ser vi at vårt fokus gir resultater.

Så inntil videre venter vi spent på kåringen 10. april. Uavhengig av utfall er vi veldig stolte av dit vi har kommet!

Etter at vi kjøpte reklamebyrået Børresen & Co i 2017, vant den prestisjefylte prisen «Årets Byrå 2018» i Performance-klassen, samt lanserte en helt ny profil, fortsetter Semway å ta initiativ til å styrke kompetansen ytterligere i 2019.

Bedre synlighet med Solo plattform

Semway ønsker å tilby enda bredere synlighet til sine kunder. Vi har derfor inngått et samarbeid med Socius sin Solo plattform, for å levere programmatisk native annonsering på lokalt redaksjonelt innhold.

Dette er et annonseformat som gjenspeiler og tilpasser seg lokale nettavisers utseende, følelse og funksjon. Annonsene oppfattes derfor i større grad som en naturlig del av innholdet, slik at de ikke oppleves forstyrrende sammenlignet med andre annonseformater.

Lokal annonsering gir bedre tillit

Ifølge en undersøkelse gjort med et representativt utvalg respondenter på 16 år, svarer 16% at de har tillit til reklamen de finner i lokalavisen, mens bare 5% har samme tillit til reklame på Facebook. (Kilde: Respons Analyse Q4 for Amedia Marked – 2602 respondenter over hele Norge.)

Annonsering i lokale medier via Solo, vil på lik linje med Facebook, Instagram og Snapchat være en av varelinjene vi leverer i kanalmiksen vår.